国立大学法人東北大学電気通信研究所公式ウェブサイト｜Research Institute of Electrical Communication Tohoku University

公募情報

東北大学電気通信研究所　教員公募（2025年4月30日(水)必着）

  • 2025.04.02
募集人員 助教　３名
所属 1　人間・生体情報システム研究部門
2　人間・生体情報システム研究部門
3　情報通信基盤研究部門
研究分野 1　AI、コンピュータビジョン
2　コンピュータグラフィックス、3Dモデリング
3　ハードウェアセキュリティ、AIセキュリティ
任期 テニュアトラック　任期6年
テニュア付与に係る審査は、任期満了の１年前までに、または任期内の適切な時期に実施し、結果を本人に通知するものとする。テニュア付与に係る審査に合格した教員は、テニュアを付与した助教とする。なお、テニュア付与に係る審査の結果、特に優秀であると認められる場合は、テニュアを付与した講師又は准教授に昇任させる。
着任時期 ２０２５年１０月１日以降のできるだけ早い時期
応募資格 就任時に博士号の学位を有する者
雇用形態 【就業場所】
東北大学電気通信研究所
宮城県仙台市青葉区片平２－１－１
【勤務時間】
専門業務型裁量労働制が適用されます。1日7.75時間働いたものとみなし、各人の裁量に委ねられます。また、休憩は日本の労働法の定めるところにより各人が取得するものとします。
【給与】
年俸制が適用されます。
年俸額は東北大学職員給与規程に基づき決定します。
【加入保険】
健康保険：文部科学省共済組合（短期）に加入します。
厚生年金保険：文部科学省共済組合（長期）に加入します。
労災保険：加入します。
雇用保険：加入します。
採用後の研究支援 この採用は、国際研究卓越大学として研究活動を強化するための大学全体の取り組みの一環です。そのため、採用者には研究運営の基盤として最初の1年間に限り年間2,000,000円のスタートアップ資金が提供されます。
提出書類 すべてPDF 形式の電子ファイルとしてください。
  1. カバーレター
  2. 研究者IDに関する情報（所定の確認様式を提出してください。）
  3. 履歴書（写真貼付、書式自由、高卒以降の学歴・職歴、賞罰、連絡先を明記）
  4. 研究業績リスト（1.原著論文、2.国際会議論文（査読あり・なしを明記）、3.招待講演（国外・国内）、4.総説・解説、5.著書、6.特許、7.受賞、8.教育活動、9.学会・社会における活動状況、10.競争的資金獲得状況（科研費とそれ以外、代表・分担に分類）、11.その他の特記事項、に分類して作成すること）
  5. 主な原著論文（5 編）の電子ファイル、およびそれらの概要（1 編あたり300 字程度）
  6. これまでの研究歴およびその概要（4000 字程度。文中で(2)のリストの番号を引用のこと）
  7. 電気通信研究所における研究計画
  8. 応募者について意見をうかがえる2 名の氏名、所属、職名、連絡先住所、電話番号、e-mail アドレス
※提出書類は採用審査のみに使用し、本選考に関係のない第三者には開示しません。また応募書類は返却しません。
提出方法・提出先

メールにて受け付けます。

  • 各ファイルは基本的にPDF 形式とし，内容がわかる適切なファイル名をご使用ください。
  • すべてのファイルをZIP 形式として一つのファイルにまとめた上で、下記のメールアドレスに送信してください。ただし、ファイルサイズが10 MB を上回る場合はファイルアップロード先をお知らせしますので、下記問合せ先までご連絡ください。
  • 書類の受領確認メールを数日中にお送りします。もし、受領確認メールがしばらくしても届かない場合はお問い合わせください。
  • 提出先：riec-somu@grp.tohoku.ac.jp
提出締切 2025年4月30日17:00（日本時間）
選考方法 書類選考および面接による。

【問い合わせ先】：東北大学電気通信研究所総務係
　　　　　　　　電話：022-217-5420
　　　　　　　　e-mail: riec-somu@grp.tohoku.ac.jp

参考：
・ 配偶者帯同雇用支援（配偶者の方を本学教職員として雇用）の仕組みもありますので、適宜ご相談ください。
・ 東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。
東北大学DEI推進宣言WEBページ　https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/
・ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。
・ 学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
　　https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_minority/
・ 東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園(定員22 名)及び青葉山みどり保育園 (定員116名)の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園(定員120 名)があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。
・ その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記URLをご覧ください。

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ
https://dei.tohoku.ac.jp/vision/consulting/for_family/

人事企画部WEBページ　https://c.bureau.tohoku.ac.jp/jinji-top/external/a-4-kosodate/

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